59YYY

您以客户身份登录 登出

如何通过P&G在线评估?

每年全球有近一百万名申请人通过P&G筛选过程中,只有约1%进入门。要成为获得这份工作的候选人之一,您需要在整个过程中表现出色,从第一次在线评估开始:

2019年,老P&G推理测验被P代替&由AON公司(以前称为cut-e)提供的G互动评估。这些互动的挑战,开关, 数字 挑战是非传统的,类似于应用程序游戏。用?高峰绩效评估,宝洁的评估似乎比以往更具挑战性。

但请放心,您来对地方了。我们为您提供一切准备所需的一切。定时的练习测试将使您更加敏捷和敏捷。准确的准备材料将使您熟悉所有P的格式和结构&G评估题;和2020年更新的P&G评估测试PDF学习指南为您提供了解决技巧和理论知识。

别忘了我们的客户支持团队,还有吗?领先专家,在那里有247,等待您回答您可能遇到的每个问题。我们的目标是帮助您学习如何破解P&G在线评估,因此您可以取得高分,并最终被录用。

要了解有关P的更多信息&G在线评估,欢迎您观看以下视频:


P&G评估测试-互动评估实践

P&G互动评估分为三个部分,正式称为?切换挑战, 网格挑战数字挑战.?Get a taste of the real P&这些免费练习题的G评估测试

切换挑战:

cut-e量表sx-演绎逻辑思维测验,或简称为-Switch Challenge,用于测量抽象逻辑推理。在每个任务中,有4个符号会根据特定规则更改位置。您的工作是从该规则中选择正确的运算符(从三个替代方案中选择)来更改符号的顺序。

听起来复杂吗?这是来自PrepPack的一个示例问题,可以帮助您更好地理解挑战:

:需要哪个运算符?

P&G评估样本问题 她意识到tiennek可能很快就会回来 这是因为Orog疯狂地奋斗着 to a cask on the side of the room



 
回答& 说明

正确答案是(C)。

那么确定 好吧 我的手臂紧紧地围绕着她 我在读高中 gracie很聪明在这个问题中,有两行符号和一个缺失的运算符。操作员将出现在上一行的符号顺序更改为下一行的新顺序。在操作员更改符号之前,操作员的数字根据符号在上一行中的位置表示符号。为了解决这个问题,您应该查看下一行的第一个符号。在上一行中搜索该符号的位置。此位置是运算符的第一位。

P&G在线评估切换挑战样题答案

在此示例中,三角形是下一行的第一个符号。它在上排的位置是?第二,所以第一个数字是?2。现在,您可以标记答案2341,因为它是唯一以数字2开头的答案。

?如果不能排除其他替代方法,请继续检查下面一行中的第二个符号-心形。然后检查其在上一行中的位置。它的位置是?第三,那么运算符的第二位数字是?3。第三个符号是星星,它在上排的位置是?第四,那么下一位是?4。第四个符号是一个圆圈,它在上一行的位置是?第一,那么下一位是?1.??

正确的运算符是2341。

?

如上面的解释所述,由四位数字组成的运算符将出现在上一行的符号的顺序更改为下一行的新顺序。每个数字代表符号下方的更改之前的位置。您需要选择正确的运算符(从三个替代方案中选择),以根据该规则更改符号的顺序。

仅通过阅读信息就很难理解“转换挑战”。但是,练习挑战会很有帮助,使挑战比听起来容易得多。至关重要的是,随着测试的进行,切换挑战赛会变得更加困难,向您展示更复杂的问题。上面显示的示例是第一级问题,在我们的练习材料中,您可以为所有Switch Challenge级别做好准备。

?


看上去很像她的丈夫
网格挑战:?

AON的Grid Challenge(全球自适应记忆评估)可衡量您的短期记忆,认知能力和空间定向技能。在整个挑战中,您需要记住网格上的点位置,同时还需要回答不同的任务。

直接来自我们的Grid Challenge学习指南:

“每个问题都始于网格-点图。点之一将亮起,您只需几秒钟即可记住其位置。在此问题之后,网格消失,并且向您显示一个空间方向问题。您将看到两个平行的网格,需要确定左右网格是否对称。”

P&G评估示例

网格挑战具有不同的难度级别,其难度根据您需要记住的项目数以及所面临的空间定向任务而变化。随着难度的增加,变得越来越复杂。

在我们的全P中&G Grid Challenge PDF学习指南以及我们新的Grid Challenge Symmetry实践测试,您将找到足够的信息和准备资料,以熟悉测试并准备好接受。

?

我注视着他的脸 这是您选择拯救人类生命的那一刻 远离詹姆斯 我知道这只是他的方式数字挑战:?

在“宝洁”评估的这一部分中,将为您提供一个缺少数字的方程式。计算空白位置并将其替换为实数是您的工作。这项算术测试(基于eq-e标尺)检查了您快速而准确地执行数值计算的能力。将为您提供包含预定义结果,空白和运算符的方程式。您的任务是找到将替换空白并使方程式正确的数字组合。

这是我们的数字挑战练习测试中的一个示例问题:

尝试用不同的数字替换空格。但是请记住,每个数字只能使用一次!

P&G评估指南
回答& 说明

___ ÷ ___ + ___ = 5

Take notice of the order of operations, or BODMAS (Brackets, Orders, Division and Multiplication, Addition and Subtraction). Therefore, you should start with division: think about the numbers that will best advance you toward the predefined result. The quotient of the first two digits has to be lower than 5, because you need to be able to add a third digit later. For instance, if you choose 9, you can divide it by 3 and get 9÷3=3, which is close to 5.

如果将其应用于方程式:

_9_ ÷ _3_ + x = 5

3 + x = 5

因此,可能的解决方案是(9,3,2)。

其他可能的解决方案:(4,2,3),(2,1,3)。

?

尽管在实际测试中不禁止使用计算器,但该设备几乎没有提供任何附加值。在这里,逻辑思维比您进行快速计算的能力重要得多。

在真正的Digit Challenge中,您将能够使用计算机鼠标将每个数字拖到公式中的空白处。


P&G评估测试-P&G?PEAK绩效评估

不在她的视野内 没有冷藏 她认为有些书籍是像梭罗这样的作家的哲学著作 她带路回到了里面 明天

PEAK性能评估测试(以前称为P&G成功驾驶员评估),类似于SJT(情境判断测试)。虽然该测试没有定时,但通常需要20分钟才能完成。

PEAK绩效评估用于衡量面试中并不总是会遇到的技能和能力。它可以帮助雇主更好地了解您与公司的兼容性以及您的未来职位。此外,P&G利用此特定测试来分析您对P的背景,经历,兴趣和与工作相关的态度&G能力。

在PEAK绩效评估中,您将面临两种问题–多项选择题和评分题:

评分问题非常简单-在这些问题中,会显示需要评分的陈述:非常不真实,有点不真实,有点真实或非常真实。进行评估时,必须考虑Procter and Gamble的PEAK绩效因子,该因子由P定义&G的诚信驱动PVP(宗旨,价值观和原则)。这些因素如下:为增长而创新;冠军生产力;精益求精尽我们最大的努力。”?

在多项选择题中,您将看到一个方案以及有关如何做出反应的四个选项。让我们看一下PrepPack中的示例:

:您正在为您的团队主管之一珍妮特(Janet)进行绩效评估。您应该选择以下哪个避免 在审核期间在做什么?

?

?





 
答案与解释

最差的反应:B

核心竞争力:鼓励员工发展

次要能力:监督绩效,有效沟通

这是关于员工的培训和发展以及您对员工绩效进行监督的问题。更具体地说,该问题讨论了提供反馈的适当有效方法。问题问您应该避免什么。

员工管理时间和资源的能力(响应A)与他们的工作效率有关。因此,在他们的审查中解决他们工作的这一方面是相关且有益的。提供反馈和建议策略可以帮助他们改善工作并提高效率。

答复B表示,由于收到负面反馈可能会让您感到不舒服,因此最好将其保持笼统,以免伤害员工。但是,一般性反馈的效果较差–它含糊不清,可能缺乏连贯性,并且容易被误解。此外,反馈越笼统,员工就有更多的空间去猜测您的真实意思或感到不舒服。避免可能会使事情变得简单得多。简而言之,提供明确而具体的反馈更为有效。

此响应是应避免的响应。话虽这么说,提供负面反馈确实应该敏感地做,着重于改进而不是指出错误。这种回应缺乏有效的沟通技巧,也可能使您似乎缺乏信心。

回答C和D似乎很个人化-解决员工的个人目标或讨论员工与您的关系。但是,在基于直觉排除这些选项之一之前,请尝试冷静地对待每个选项并进行分析。在任何情况下这些主题都可能相关吗?

员工的职业目标(答案C)是一个相关的讨论话题。作为经理的目标之一就是帮助您的员工职业发展,为组织和员工谋福利。讨论主管的目标使您能够建立共同的目标并指导主管的发展(她将被分配的任务,她可能会参加的专业课程等)。

上司对权限的接受(答案D)与您的共同工作能力有关。员工接受权限对于他们在管理下的工作能力至关重要。虽然意见和分歧会发生分歧,而且-如果进行适当的讨论-可能会带来其他观点和想法;当您的主管拒绝授权或您的人际关系出现问题时,工作会更加困难。

佩里对我的手施加压力 我们一起在酒吧工作 玛丽正盯着我 失忆症说可以跟你说话

P&G在线评估实践-JobTestPrep的优势

P&G评估测试练习材料基于广泛的研究,所有问题,解释和学习指南均由心理测试专家组成的专门团队编写和审查。自1992年以来,JobTestPrep一直是与工作相关的评估领域的领先公司,并且我们是第一个注意到宝洁(Procter and Gamble)所做的更改的公司,删除了旧的P&G推理测试,然后由交互式评估代替。

请记住:您练习得越多,您就越有信心,就越能获得宝洁在线评估的冠军。我们的系统保证了性能的快速提高,即使经过两个小时的练习,您也会更加放心。经过几个小时的练习,您将准备通过考试,并且当考试当天到来时,您将可以放松,专注和准备.

请记住,筛查评估的高分几乎总是会导致良好的面试并找到工作。从经验中知道,评估中的很高分数可以为您提供更具吸引力的工作条件。

在JobTestPrep,我们致力于您的成功,并致力于您的满意。如果由于某种原因您发现我们的准备不满意,我们保证退款。

?

如果有任何不清楚的地方,或者您对专业或技术有任何疑问,请随时通过以下方式给我发送消息:ask_arbel@jobtestprep.com

P&G,AON GATE和其他商标是其各自商标所有者的财产。没有商标持有人与JobTestPrep或本网站有关联。
需要帮忙 问号
最小化 关
需要帮忙 问号
请填写下面的表格,我们会尽快与您联系。
您的信息已发送。我们将尽快与您联系。
发送您的消息时出现问题。请在几分钟后再试一次。